Talent hunting

El mercado global y sus oportunidades imponen a las empresas flexibilidad y capacidad de transformación en ciclos cada vez más acelerados.

En algunas ocasiones, esta necesidad de rápida adaptación requiere de la incorporación de profesionales que aporten de manera inmediata nuevas capacidades y experiencias.

Desde cloudtree talent & performance queremos aportar nuestra experiencia de más de 20 años en la selección y gestión de profesionales y directivos, para localizar de forma activa y atraer a los profesionales que pueden contribuir de manera decisiva con su talento y experiencia al éxito de sus proyectos de transformación.

Estamos especializados en la búsqueda de perfiles profesionales y directivos con altas competencias digitales.

Nuestra Metodología

Un proyecto de talent hunting busca localizar e incorporar a profesionales, directivos o consejeros con habilidades y experiencias muy específicas. El éxito en este tipo de proyectos se fundamenta en elevados niveles de discrección y confianza entre el Cliente, los candidatos y el talent hunter.

La metodología que seguimos en cloudtree talent & performance está estructurada en 7 fases:

  • Briefing

    Definir con detalle las habilidades y experiencia que se necesita incorporar nuestro Cliente en vital para el éxito del proceso de búsqueda

    Nuestro trabajo comienza con una sesión de trabajo donde se analizan en profundidad las necesidades y requerimientos de la posición, el posicionamiento retributivo y los plazos e hitos del proyecto.

    Toda esta información queda recogida en un documento que denominamos “Briefing” y que es la base del compromiso que adquirimos en cloudtree talent & performance con nuestro Cliente.

  • Prospección y búsqueda

    El alcance y profundidad del trabajo realizado en esta fase depende del tipo de colaboración que el Cliente quiera tener con cloudtree talent & performance. Los Clientes que confían regularmente en nuestro servicio se pueden beneficiar de nuestro servicio de prospección y seguimiento de “top performers” dentro de su perímetro de interés.

    Nuestro trabajo comienza con la definición, en colaboración con el Cliente, de la estrategia de localización de candidatos, pudiendo combinar hasta 4 métodos diferentes:

    • Búsqueda activa/Contacto directo
    • Base de datos cloudtree toptalent
    • Networking/referencias
    • Anuncios
  • Análisis de perfiles

    Nuestro proceso de valoración de potenciales candidatos combina diferentes técnicas de valoración:

    • Entrevistas personales
    • Comprobación de experiencias y referencias
    • Pruebas de personalidad
    • Evaluación de competencias

    Estas técnicas nos aportan perspectivas diferentes del candidato con las que “triangulamos” la información aportada por el candidato y mejoramos su fiabilidad.

    Nuestro cliente recibe, para cada uno de los candidatos propuestos, un informe donde se detallan las conclusiones y resultados de estos análisis y se identifican áreas de mejora para facilitar su integración.

  • Presentación de candidatos

    Coordinamos las reuniones de presentación de los candidatos propuestos al Cliente, preparando con Cliente y candidato la reunión en lo referente a su objetivo y contexto.

    La calidad y discreción de este primer contacto entre Candidato y Cliente es fundamental para determinar la afinidad y alineación de las necesidades y objetivos de ambas partes.

    Concluidas estas reuniones, organizamos una sesión de valoración con el Cliente donde se determina si los candidatos cumplen las expectativas del Cliente, sus preferencias y se precisan las condiciones de la oferta a trasladar al candidato seleccionado.

  • Oferta

    Durante esta fase aportamos nuestra experiencia en la presentación y negociación de la oferta con el candidato de acuerdo con los criterios y pautas acordadas con el Cliente.

    Es una etapa donde es habitual mantener una frecuente interacción con el Cliente para analizar y dar respuesta a cualquier cuestión que plantee el candidato seleccionado en relación con la oferta.

    Asimismo, facilitamos nuestro asesoramiento al candidato en todo lo referente con la gestión del proceso de desvinculación de su actual empresa.

  • Contratación e incorporación

    Colaboramos con el Cliente en la formalización y firma del contrato, proporcionando nuestro asesoramiento ante diferencias de interpretación o redacción

    La incorporación del candidato es un hito importante pero no es el final de nuestra colaboración con el Cliente, ya que queremos asegurarnos de la efectiva integración del candidato y de la satisfacción del Cliente con nuestros servicios.

    Por tanto, la incorporación abre la fase final de nuestro servicio que es el Seguimiento

  • Seguimiento

    Esta actividad tiene un doble objetivo para cloudtree talent & performance.

    • Ayudar en la adaptación e integración del candidato en la organización del Cliente
    • Adquirir un conocimiento más profundo de nuestro Cliente

    El mantenimiento de un actividad de seguimiento con nuestro Cliente, nos permite adquirir un mejor conocimiento de su negocio y de sus necesidades presentes y futuras que redundará en una mayor personalización del servicio.

    Esta personalización se puede concretar, como ya hemos comentado en la fase de Prospección y búsqueda, en el mantenimiento de un servicio de seguimiento de "top performers" de interés para el Cliente.

Modalidades de servicio

Especialista
  • Prospección
  • Búsqueda activa
  • cloudtree toptalent
  • Networking
  • Publicación de ofertas (1)
  • Web cloudtree
  • Infojobs
  • Linkedin
  • Pruebas de personalidad
  • Comportamientos (DISC)
  • Motivadores
  • EQ-Inteligencia emocional
  • Competencias soft
  • Ejecutivo (no aplicable)
  • Estudio grafológico
  • Investigación de candidaturas
  • Experiencias
  • Referencias
  • Idiomas
  • Prueba de idiomas básicos (2)
  • Prueba de idiomas especiales (3)
Solicite presupuesto
Ejecutivo
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  • Referencias
  • Idiomas
  • Prueba de idiomas básicos (2)
  • Prueba de idiomas especiales (3)
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Detalles del servicio

Las opciones no incluidas en el servicio estándar son susceptibles de contratación como servicios adicionales.

(1) Estrategia de publicación: A acordar con el Cliente en la fase de Prospección

(2) Idiomas básicos: Se incluye una prueba de nivel de Inglés, Alemán ó Francés.

(3) Idiomas especiales: Pruebas de nivel sujetas a homologación previa

cloudtree talent & performance se reserva el derecho de cambiar las condiciones de sus servicios en cualquier momento.

Compromiso de calidad

En cloudtree talent & performance estamos convencidos de que nuestra metodología nos permite proponer a nuestros Clientes, candidatos que van a satisfacer sus expectativas.

Desde este convencimiento, nos comprometemos a la devolución de hasta un 70% de nuestros honorarios, si alguna de las partes rescinde unilateralmente el contrato en las 12 semanas posteriores a la incorporación.

Este compromiso de calidad de servicio está supeditado a que el Cliente haya satisfecho los honorarios profesionales pactados.