Benchmarking retributivo

Una política de gestión del talento se puede considerar efectiva, cuando las personas que integran la empresa desarrollan su actividad profesional en un entorno que potencia sus capacidades y donde su contribución es recompensada adecuadamente.

Para recompensar adecuadamente, las empresas deber establecer criterios objetivos para determinar la equidad interna y conocer el posicionamiento y competitividad de sus sistemas de compensación en el ámbito geográfico y sectorial en el que trata de captar talento.

cloudtree talent & performance pone a disposición de las empresas una valiosa y potente herramienta de benchmarking retributivo, a través de la cual pueden analizar y posicionar la compensación de sus diferentes puestos, a través de un proceso de homologación, con las políticas retributivas aplicadas en otras empresas, dentro de un contexto de máxima seguridad y privacidad.

Características

Confidencialidad

Nuestra solución de bechmarking retributivo está diseñada para asegurar a las empresas la máxima confidencialidad a las empresas en relación con los datos aportados para su posicionamiento retributivo. Esto se basa en las siguientes medidas:

  • Los datos a aportar para el posicionamiento no incluyen ningún dato de carácter personal
  • Los resultados de cada convocatoria del estudio están restringidos a las empresas participantes
  • Una empresa debe reportar datos para un puesto, para obtener datos de mercado
  • El mercado debe estar definido por al menos 4 empresas para disponer de datos de benchmarking
Homologación

La clave de nuestra solución de benchmarking está en el proceso de homologación de puestos.

CB+ proporciona un catálogo de definiciones de puestos estructurados por familias profesionales, de forma que la empresa pueda asimilar sus puestos y niveles profesionales a los puestos CB+.

CB+ analiza la compensación de las siguientes familias profesionales:

  • Ejecutivos
  • Comercial
  • Recursos humanos
  • Finanzas
  • Compras
  • Legal/Auditoría
  • Seguridad y Salud
  • Tecnología de la información
  • TI-Desarrollo de software
  • TI-Sistemas
  • TI-Explotación
  • TI-Infraestructura
  • Contact center
  • Personal administrativo

Los puestos definidos en el catálogo CB+ pueden incluir campos complementarios de especialidad y de características que permitan a las empresas que lo deseen o necesiten una mayor personalización de su reporting y posicionamiento.

Este proceso de homologación se refina a través de sesiones de coaching individual o grupal con los técnicos de compensación de las empresas participantes.

Adaptación y simplicidad

Los estudios de retribución se han caracterizado por farragosos trabajos de extracción y preparación de datos, que han limitado el uso de estos estudios a grandes empresas y multinacionales.

En cloudtree talent & performance queremos hacer llegar los ventajas y beneficios de disponer de información de posicionamiento retributivo a todo tipo de empresas con independencia de su tamaño, sector y/o ubicación geográfica. Para ello, nuestra solución permite simplificar el trabajo de preparación de datos de las empresas a través de:

  • Adaptación. Cada empresa determina el grado de detalle que requiere en su posicionamiento, desde la opción más básica que es la asociación con un puesto CB+ hasta el reporting de especialidades y características.
  • Perfiles personalizados de homologación. CB+ permite que las empresas creen perfiles privados de homologación de forma que a la hora de reportar datos solo asocien el identificador del perfil a la información de retribución.
  • Datos empresariales. Las empresas participantes pueden definir valores por defecto para algunos de los datos que se requieren para cada elemento a estudiar (ej.: jornada, horario, beneficios sociales, ...), así como crear estructuras empresariales con diferentes condiciones.
  • Multicarga. Durante el periodo de reporting, CB+ permitirá a las empresas realizar cargas parciales de datos para adaptarse al máximo a su disponibilidad de información.
Accesibilidad

CB+ es una solución web que permite a las empresas participantes explotar los resultados del estudio en cualquier momento desde cualquier equipo con acceso a internet.

La información del estudio está disponible hasta que se abre una nueva convocatoria.

Las empresas que renuevan su participación podrán acceder a los resultados de los estudios anteriores en los que hayan participado.

Un valor añadido de la renovación de la participación es la posibilidad de acceder al análisis comparativo de evolución plurianual del puesto.

Las empresas pueden solicitar servicios de integración de la información de posicionamiento retributivo con sus sistemas internos de gestión de Recursos Humanos.

Beneficios y ventajas

El principal beneficio para las empresas de la utilización de nuestro sistema de posicionamiento retributivo es el de disponer de información objetiva sobre nuestra competitividad para tomar decisiones.

Más concretamente, CB+ permite a las empresas:

  • Posicionar los sistemas de retribución fija, variable y los beneficios sociales
  • Comparar las condiciones laborales vinculadas con la retribución (jornada, horarios, flexibilidad, ...)
  • Realizar para cada puesto análisis globales, sectoriales, por tamaño de empresa y/o geográficos
  • Disponer de información objetiva del mercado para procesos de negociación
  • Obtener información tabulada o gráfica adaptada a las necesidades de cada empresa
  • Mejorar la calidad de la información de los actuales sistemas de Recursos Humanos